ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ε.Ε.Σ.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Στην μετά των προσωρινών διοικήσεων εποχή και της
νεοεκλεγείσας διοίκησης με το νέο καταστατικό του Ε.Ε.Σ. του 2018, άπαντες
αναμέναμε αλλαγές στον τρόπο λήψης των αποφάσεων, αναφορικά με τα θέματα του προσωπικού.
Η
απευθείας ανάθεση καθηκόντων Δ/ντη Προσωπικού (προσωπάρχη) απεφεύχθη, για να
έχουμε εν συνεχεία την Πρόσκληση Ενδιαφέροντος για την κάλυψη της συγκεκριμένης
θέσης, με συνοπτικές διαδικασίες (δίχως να έχει οριστεί Επιτροπή Αξιολόγησης ή
και διαδικασία αξιολόγησης μέσω συνέντευξης) στην πιεστική προθεσμία των μόλις
5 ημερών, μεσολαβούντος του Σαββατοκύριακου των εκλογών.
Τι και ποιον εξυπηρετεί άραγε η τόσο σύντομη προθεσμία; Σίγουρα
όχι τον Ε.Ε.Σ. για την επιλογή του
καταλληλότερου προσώπου.
Περιμένουμε
από τη Διοίκηση μία σοβαρή εξήγηση.
Ως
προς τα κριτήρια, τα τυπικά, που θέτει η Διοίκηση, αφενός υπάρχει ένα θετικό
βήμα ως προς την αντικειμενική αξιολόγηση που θα πρέπει να υπάρχει κάθε φορά,
αφετέρου, θα πρέπει αυτά τα τυπικά
προσόντα και επί της ουσίας να συνάδουν με την θέση αυτή.
-Απαραιτήτως
λοιπόν πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ή/και μεταπτυχιακό και πρωτίστως να έχουν
συνάφεια και με το αντικείμενο της θέσης. Εν προκειμένω να θεωρείται καταλληλότερο
σχολών οικονομικών επιστημών εν γένει,
διοίκησης και οργάνωσης επιχειρήσεων, νομικών και πολιτικών επιστημών, δημόσιας
διοίκησης.
-Προϋπηρεσία και πολυετή υπηρεσία στον Ε.Ε.Σ.,
πάντα σε συνάρτηση και με τα τυπικά
προσόντα των σπουδών είναι σε σωστή κατεύθυνση.
-Γνώση
Η/Υ είναι φρονούμε αυτονόητη, αλλά και με αποδεικτικό επάρκειας.
- Στο
τέλος αφήνουμε το κριτήριο της γνώσης των καταστατικών διατάξεων του ΕΕΣ και της
εφαρμογή τους. Ειλικρινά δεν κατανοούμε γιατί πρέπει να αποτελεί κριτήριο, αλλά
και πώς θα ελεγχθεί η «γνώση» αυτών. (Μήπως
θα γράψουν οι ενδιαφερόμενοι εξετάσεις ή θα υποβληθούν σε προφορική εξέταση, με
το τι προβλέπει το νέο καταστατικό επί ζητημάτων της θέσης τους και πως
εφαρμόζονται;) Εκτός και εάν κάποιοι έχουν "φωτογραφική" μνήμη
του καταστατικού.
Να θυμίσουμε στη Κεντρική Διοίκηση ότι το νέο καταστατικό, ψηφίστηκε μόλις το 2018. Ποια λοιπόν μπορεί να
είναι η γνώση εφαρμογής του, που ζητάνε να έχουν οι υποψήφιοι, τη στιγμή που η
εφαρμογή του καταστατικού του ΕΕΣ, αφορά στα μέλη του ΕΕΣ.
Για να μην μακρηγορούμε ΕΙΝΑΙ θετικό να υπάρχουν κριτήρια
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, ΑΛΛΑ, αυτά να ισχύουν ανεξαιρέτως σε όλους τους υποψηφίους αλλά και
για όλους τους εργαζόμενους και να αξιοποιηθούν οι εργαζόμενοι που διαθέτουν
τυπικά αλλά και ουσιαστικά προσόντα.
Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ
ΑΙΣΘΗΜΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΙΣΟΝΟΜΙΑΣ απέναντι σε όλους τους
εργαζόμενους ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟ ΖΗΤΑΜΕ ΤΟ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ.
ΤΟ ΔΣ
